Wanneer kan uw werknemer calamiteitenverlof opnemen?
Als uw werknemer onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid kan hij gebruikmaken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof.
Situaties waarin uw werknemer gebruik kan maken van calamiteitenverlof:
- Hij moet zaken regelen rond een sterfgeval in zijn familie.
- Hij moet snel een oppas vinden of verzorging regelen voor een ziek familielid.
- Hij moet een loodgieter regelen omdat zijn waterleiding is gesprongen.
- Zijn partner bevalt (ander kort verzuimverlof).
- Hij moet aangifte doen van de geboorte van zijn kind (ander kort verzuimverlof).
Hoe lang kan uw werknemer calamiteitenverlof opnemen?
De duur van het calamiteitenverlof is afhankelijk van de reden waarom uw werknemer het verlof opneemt. Soms is een paar uur voldoende. In een ander geval zal uw werknemer een paar dagen nodig hebben.
Duur van het calamiteitenverlof bij ziekte
Als een thuiswonend kind, partner of ouder van uw werknemer plotseling ziek wordt en hij dus onverwachts vrij moet nemen, kan hij voor de eerste zorgdag calamiteitenverlof opnemen. De tweede dag moet hij een andere vorm van verlof opnemen, het kortdurend zorgverlof. Deze vorm van verlof neemt hij op als hij de enige is die op dat moment de zieke kan verzorgen.
Moet u loon doorbetalen als uw werknemer calamiteitenverlof opneemt?
U betaalt het salaris van uw werknemer door als deze calamiteitenverlof opneemt. In uw cao of met uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken zijn gemaakt.
Moet de werknemer vakantiedagen inleveren?
Achteraf kunt u aan de werknemer voorstellen om het calamiteitenverlof als vakantie aan te merken. De werknemer moet hiermee wel uitdrukkelijk akkoord gaan. Bovendien mag hij in principe alleen extra (bovenwettelijke) vakantiedagen en opgespaarde vakantiedagen van het voorgaande jaar inleveren. Dus niet de vakantiedagen waar hij jaarlijks minimaal recht op heeft. Hierover kunnen echter in de cao afwijkende afspraken worden gemaakt. Het wettelijke minimum aan vakantiedagen bedraagt vier keer het aantal werkdagen per week. Bij een volledige baan is dat dus 4 x 5 = 20 dagen per jaar.
Mag u de werknemer calamiteitenverlof weigeren?
U mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. U kunt uw werknemer wel achteraf vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was.
bron: www.minszw.nl
