De huidige bijzondere regeling werktijdverkorting is met ingang van 21 maart 2009 komen te vervallen. In plaats van deze regeling is samen met de sociale partners besloten de regeling voor deeltijd WW te verruimen.
Persbericht 25 maart 2009
Deeltijd WW om band met bedrijf te behouden
Werkgevers krijgen een nieuwe mogelijkheid om werknemers, die ze door de crisis zouden moeten ontslaan, te behouden Op de regeling voor deeltijd WW kunnen bedrijven een beroep doen die voldoende gezond zijn om door de crisis heen te komen, ondanks een tijdelijk tekort aan omzet en orders. Deze bedrijven hebben vaak de behoefte om met name gespecialiseerde vakkrachten te behouden voor als in de toekomst de vraag weer aantrekt. De regeling gaat in op 1 april en loopt tot 1 januari 2010.
Dit schrijft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief over het sociaal overleg aan de Tweede Kamer. De regeling maakt deel uit van het pakket maatregelen dat kabinet en sociale partners hebben afgesproken. Voor de arbeidsmarkt, ondermeer scholing en deeltijd WW, komt tot en met 2011 700 miljoen euro extra beschikbaar. Voor de aanpak van de jeugdwerkloosheid wordt in 2009 en 2010 in totaal 220 miljoen euro extra uitgetrokken. De deeltijd WW komt in de plaats van de bijzondere regeling voor werktijdverkorting, die op 21 maart 2009 is afgelopen.
De werkgevers kunnen de deeltijd WW aanvragen voor hun werknemers na instemming van de vakbonden of personeelsvertegenwoordigers. Zij krijgen die dan eerst voor drie maanden en kunnen vervolgens twee keer een verlenging met zes maanden aanvragen. Met de vakbonden moeten de werkgevers ook afspraken maken over scholing tijdens de deeltijd WW.
De werknemers hoeven tijdens de deeltijd WW niet te solliciteren of een re-integratietraject te volgen. Werknemers met deeltijd WW leveren daarvoor opgebouwde WW-rechten in en bouwen tijdens het deeltijd WW geen nieuwe rechten op. De werknemers blijven gedurende de deeltijd WW in dienst bij de werkgever. Het is de bedoeling dat de werknemer na afloop van de deeltijd WW weer volledig gaat werken bij zijn werkgever. Als de werkgever hem toch tijdens de periode van deeltijd WW ontslaat, moet de werkgever het Uitvoeringinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de helft van de betaalde werkloosheidsuitkering terugbetalen. Dat is ook het geval als de werkgever de werknemer ontslaat binnen minimaal drie maanden.
bron: www.szw.nl
