Maarten Korthuis

Persoonlijke gegevens

Rechtsgebieden Intellectueel eigendomsrecht Arbeidsrecht Contractenrecht   Specialisaties Maarten Korthuis heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende hoofdrechtsgebieden geregistreerd:   Intellectueel eigendomsrecht Arbeidsrecht   Op grond van deze registratie is hij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.   Opleiding te Universiteit Leiden en Parijs Grotius opleiding Benelux, Europees & Internationaal Merkenrecht   Lid van / nevenfuncties Beneluxvereniging voor merken en modellenrecht Vereniging voor Auteursrecht VAARA (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Ressort Arnhem)

Intellectueel eigendomstrecht

Intellectueel eigendomsrecht is de verzamelnaam voor rechten op intellectuele creaties. Denk bijvoorbeeld aan muziek, merken, vormgeving, uitvindingen, teksten en foto’s. Onder het IE-recht vallen onder andere het auteursrecht, het merkenrecht, het handelsnaamrecht en het octrooirecht. Bent u ondernemer en wilt u advies over hoe u uw producten of dienstverlening (merk, ontwerp of formule) het best kunt beschermen tegen illegale nabootsing, of bent u de artistieke maker van een intellectuele creatie en heeft u te maken met een inbreuk op uw IE-recht, dan helpt Maarten u graag verder. Neem gerust contact met hem op.

Arbeidsrecht

Zodra sprake is van een arbeidsovereenkomst hebben de betrokken partijen te maken met het arbeidsrecht, geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Het arbeidsrecht regelt onder meer de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers, de regels omtrent arbeidsovereenkomsten voor bepaalde – en onbepaalde tijd en de eisen die worden gesteld aan ontslag en het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Indien u op zoek bent naar een ervaren en gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht, dan bent u bij Maarten aan het juiste adres.

Blogs Maarten Korthuis

• Max is (recht-)spraakmakend
• Stroeve start cumulatiegrond
• Transitievergoeding bij salarisvermindering?
• Ontslag wegens disfunctioneren
• Ontslag op staande voet
• WWZ versoepeld?
• Bedrijfsgeheimen beter beschermd?
• Aanzegplicht: schriftelijke aanzegging vereist?!
• Aanspraak op geboorteverlof verruimd (deel 1)
• Aanspraak op geboorteverlof verruimd (deel 2)