Verplichte mediation?
Mediation kan toch niet verplicht worden? Mediation is toch een vrijwillig traject?
Mediation is zeker een vrijwillig traject, waarbij geldt dat personen niet gedwongen kunnen worden aan de mediation tafel plaats te nemen en op elk moment kunnen stoppen. Toch is het niet altijd verstandig te weigeren aan mediation mee te werken.
Zo oordeelde de kort geding rechter (Rechtbank Amsterdam, 19 september 2025, ECLI:NL: RBAMS:2025:7383) nog onlangs. Het draaide om de vraag of de werkgever terecht een loonstop had opgelegd voor de periode dat de werknemer niet meewerkte aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat werd geacht en ook de UWV-arts die mening was toegedaan. Werknemer wees mediation echter af, omdat zij een slechte verhouding zou hebben met degene met wie zij zou moest mediaten. Maar mediation, zo overwoog de rechter- is daar nu juist voor bedoeld. De kort geding rechter overwoog:
“Mediation is erop gericht conflicten uit te praten onder leiding van een onpartijdige en onafhankelijke derde. In het geval van werknemer is X de persoon met wie zij (kennelijk) een conflict voelde en dat moet uitpraten. De oplossing van het conflict – zo blijkt uit de adviezen van de bedrijfsartsen het deskundigenoordeel – was nodig voor de re-integratie van werknemer in eigen werk”.
Weigeren was dus niet terecht en de opgelegde loonstop wel.
Noot / redelijk voorschrft:
Artikel 7:629 lid 1 BW bepaalt dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte haar recht op loon behoudt, tenzij de werknemer zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid te verrichten (lid 3 sub d).
Meer weten?
Mediation helpt werkgevers en werknemers om weer vooruit te kijken. Benieuwd of mediation jou verder kan helpen? Neem gerust contact met ons op.
