Grensoverschrijdend en ongewenst gedrag in het onderwijs: waarom een protocol onmisbaar is
De afgelopen jaren kwam het onderwijs regelmatig in het nieuws door meldingen van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. Soms ging het om collega’s onderling, soms om situaties tussen docenten en leerlingen. Los van de enorme persoonlijke impact, kunnen zulke incidenten leiden tot reputatieschade, verstoorde werkrelaties en forse juridische consequenties.
Wat veel onderwijsinstellingen zich onvoldoende realiseren: een werkgever heeft een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden. Dat betekent dat een school actief beleid moet voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder seksuele intimidatie, pesten en agressie. Ontbreekt een protocol of is onvoldoende duidelijk hoe de school hiermee omgaat, dan kan zij verantwoordelijk en / of aansprakelijk zijn voor de gevolgen ervan.
Het belang van een protocol in het onderwijs
Een goed protocol voor ongewenst gedrag doet méér dan alleen regels op papier zetten:
- Het geeft duidelijkheid over wat wel en niet acceptabel is;
- Het wijst de weg naar vertrouwenspersonen en meldprocedures;
- Het biedt rechtszekerheid voor de school als werkgever bij klachten of conflicten;
- Het werkt preventief, omdat iedereen weet dat grensoverschrijdend en ongewenst gedrag serieus wordt aangepakt.
Waar scholen vaak risico lopen
Veel scholen hebben wel een gedragscode, maar missen een concreet en juridisch houdbaar protocol. Ook wordt er vaak te weinig aandacht besteed aan training van leidinggevenden en vertrouwenspersonen. Daardoor wordt pas in actie gekomen als het eigenlijk al te laat is en juist daar lopen scholen grote risico’s.
Juridische ondersteuning voor scholen
Als advocatenkantoor gespecialiseerd in het onderwijsrecht ondersteunen wij scholen bij:
- Het opstellen en juridisch toetsen van protocollen;
- Het begeleiden bij meldingen en interne onderzoeken;
- Het geven van trainingen aan directies en vertrouwenspersonen;
- Het vertegenwoordigen van scholen in (dreigende) juridische procedures.
Wacht niet tot een incident de gemoederen beheerst. Bescherm je medewerkers, leerlingen en je schoolorganisatie. Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend adviesgesprek.
