17.03.2020 | Annemieke Wiltink - 0 reactie(s)
Heeft u een conflict met uw werknemer, leverancier of compagnon? Of kan uw team niet meer met elkaar door één deur? Misschien is mediation de oplossing van het probleem. Ook als er al sprake is van inschakeling van advocaten of een gerechtelijke procedure, kan mediation uitkomst bieden. Via mediation kan een conflict veelvuldig op relatief korte termijn zonder substantiële kosten duurzaam worden opgelost.
Wetsvoorstel
Sander Dekker, Minister van Rechtsbescherming, maakte in januari 2020 een wetsvoorstel kenbaar in een brief aan de Tweede Kamer. Hij wil een wettelijk register voor mediators invoeren. Minister Dekker acht het van belang dat de opgebouwde kwaliteit van mediation en mediators in Nederland wordt geborgd door de overheid en het beroep van mediator verder wordt uitgebouwd. Dit geeft burgers de zekerheid van een goede, gekwalificeerde en in de toekomst een beëdigde mediator. In dit register worden mediators opgenomen die voldoen aan wettelijke kwaliteitseisen, een verschoningsrecht hebben en die onderworpen zijn aan een vorm van tuchtrecht. Klik hier om brief aan de Tweede Kamer te lezen.
Mediation
Mediation wordt meer en meer gezien en gevraagd. Mediation is een vorm van buitengerechtelijke conflictoplossing. Een gestructureerd onderhandelingsproces onder leiding van een onafhankelijke mediator. Partijen zoeken onder begeleiding van de mediator naar een duurzame oplossing voor hun geschil. De mediator legt partijen geen (juridische) beslissing op. Partijen houden de controle over de oplossing in eigen hand. Het onderhandelingsresultaat wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die juridisch bindend en afdwingbaar is.
Mediation is geschikt voor zowel het oplossen van externe commerciële geschillen, maar ook van interne conflicten, bijvoorbeeld in arbeidsrelaties of burengeschillen. Het kan met succes ingezet worden in diverse stadia van een conflict. Bijvoorbeeld als management instrument om (escalatie van) een conflict te voorkomen of onderhandelingen te begeleiden. Zelfs als het geschil al voorgelegd is aan de rechter of arbiter, kan mediation alsnog een rol spelen.
Waarom mediation?
Mediation is snel en efficiënt;
Eigen “business” oplossingen (win-win), in plaats van juridische beslechting;
Een neutrale derde kan beter onderscheid maken tussen emotionele en inhoudelijke aspecten;
Focus op belangen & toekomst in plaats van op (juridische) standpunten & verleden;
Partijen behouden zelf controle over conflict en oplossing;
Een mediation biedt vertrouwelijkheid (de zaken die tijdens mediation aan bod komen vallen onder een geheimhoudingsafspraak);
Zakelijke relaties kunnen behouden blijven;
Relaties kunnen zorgvuldig worden beëindigd.
Meer weten?
Ook advocaten stimuleren steeds vaker te zoeken naar een oplossing via mediation. Enerzijds hebben zij vanuit de gedragsregels een verplichting om te kijken of partijen ook buiten de rechter om tot een oplossing kunnen komen, anderzijds heeft mediation in de praktijk haar nut bewezen, zodat advocaten met een gerust hart hun cliënten kunnen verwijzen naar een kwalitatief goede mediator.
Annemieke Wiltink heeft de opleiding tot Mfn-geregistreerd mediator gevolgd en beantwoordt graag uw eventuele vragen over mediation. Uiteraard is zij ook beschikbaar om bij een (dreigend) geschil als mediator op te treden. Neem gerust vrijblijvend contact met haar op.
Tags: mediator, mediation, geregistreerdmediator, geschil, conflict, oplossing
Lees verder