Nieuws

Het leek een uitgemaakte zaak: per 1 januari 2027 zouden de compensatieregelingen voor transitievergoedingen verdwijnen. Maar na stevige kritiek vanuit de politiek lijkt die afschaffing ineens allesbehalve zeker. Wat betekent dit voor jou als werkgever? En waar moet je nu al rekening mee houden? In deze blog zetten we de laatste ontwikkelingen helder op een rij.

Leen je personeel uit? Of huur je het juist in? Dan komt er werk op je af. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is aangenomen en treedt op 1 januari 2027 in werking. Het is een flinke verbouwing van de uitzend- en detacheringsmarkt. Wij zetten de hoofdlijnen scherp voor je op een rij.

Verdwijnt de compensatie van transitievergoedingen? Als het aan het kabinet ligt wel. Per 1 januari 2027 komen zowel de compensatieregeling na langdurige arbeidsongeschiktheid als die voor kleine ondernemers te vervallen. Wat betekent dit voor werkgevers en welke overgangsregels gelden? Lees het in onze nieuwste arbeidsrechtelijke update.

Je hebt een vakantie geboekt met de kinderen, maar je ex-partner werkt niet mee. Wat nu? Via een kort geding kun je tóch vervangende toestemming vragen aan de rechter. Goed om te weten: de rechtbank werkt vanaf nu met speciale zittingsdagen voor dit soort zaken. Dat betekent sneller duidelijkheid én hopelijk gewoon op vakantie.

De Hoge Raad heeft op 15 december 2023 duidelijkheid gegeven: wie graaft, wordt juridisch getoetst aan de CROW 500. Geen vrijblijvende richtlijn meer, maar dé maatstaf voor zorgvuldig grondroeren. Wat betekent dat voor opdrachtgevers en aannemers? En hoe verschuift de bewijspositie bij schade? In deze blog lees je wat het arrest concreet verandert voor de praktijk.

Veel ondernemers sluiten dagelijks overeenkomsten: met klanten, leveranciers of samenwerkingspartners. Zolang alles goed gaat, lijkt dat prima. Maar juist als er iets misgaat, blijkt hoe belangrijk goede contracten en algemene voorwaarden zijn.

De compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte gaat op de schop. Alleen kleine werkgevers houden straks recht op compensatie. Wat betekent dit wetsvoorstel voor jou als ondernemer of werkgever? En wat verandert er rond het Xella-arrest? Je leest het hier.

Maak kennis met Luuk Steenbergen, onze nieuwe advocaat ondernemingsrecht bij BAX advocaten en mediators.

Het indexeringspercentage voor alimentatie in 2026 is bekend gemaakt: 4,6%. Ontdek wat dit betekent voor jou als ontvanger of betaler.

Wanneer is onderwijs écht passend? Een recente uitspraak laat zien hoe ver de zorgplicht van scholen reikt en wat er mis kan gaan als het belang van het kind niet voldoende wordt meegewogen. Deze zaak draait om een leerling die precies wél kreeg wat hij nodig had, maar toch tussen wal en schip dreigde te vallen. Wat zegt dit over de verantwoordelijkheid van scholen en hoe pak je dit in de praktijk goed aan? In deze blog lees je wat deze uitspraak betekent voor jouw onderwijsinstelling.

Mag je mediation eigenlijk weigeren? Veel werknemers denken van wel. Maar een recente uitspraak laat zien dat dat nog niet zo simpel ligt. Zeker niet als de bedrijfsarts mediation wél haalbaar vindt en weigeren gevolgen heeft voor het loon. In deze blog lees je waarom mediation vrijwillig is… maar soms toch niet vrijblijvend.

Scholen staan regelmatig voor besluiten waarbij ouders moeten worden geraadpleegd. Bijvoorbeeld bij wijzigingen in schooltijden of opvang. In de praktijk roept dat vaak vragen op: Hoe organiseer je zo’n ouderraadpleging? En wie is waar verantwoordelijk voor? Daarom hebben we een korte whitepaper opgesteld met heldere uitleg en een handig stappenplan.