Nieuws

Een paar broodjes eten zonder te betalen… ontslag op staande voet? In deze blog lees je hoe rechters omgaan met ‘kleine vergrijpen’ op de werkvloer. Spoiler: de praktijk is genuanceerder dan de wet.

Per 1 januari 2025 is het zover: de Belastingdienst gaat streng handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat organisaties scherp moeten zijn op het onderscheid tussen een echte ZZP’er en een werknemer in loondienst. Mis je de juiste papieren of is het eigenlijk loondienst? Dan kan een naheffing flink oplopen. Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Lees de blog en ontdek hoe je voorbereid blijft in een veranderend speelveld.

Vanaf 1 juli 2024 moeten werkgevers met 100+ medewerkers jaarlijks alle zakelijke en woon-werkreiskilometers registreren. Ben jij al voorbereid op deze verplichting?

Kunnen arbeidsovereenkomsten wegens wanprestatie worden ontbonden, zelfs als ze al zijn geëindigd na ontslag op staande voet of een einde vanwege rechtswege? Ontdek hoe een werknemer werd veroordeeld tot het terugbetalen van tienduizenden euro’s aan loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers aanspraak maken op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof, indien zij aan de voorwaarden voldoen. Op 12 oktober 2021 is de Eerste Kamer namelijk akkoord gegaan met een wetsvoorstel, waarin onder meer gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof wordt gerealiseerd. In deze blog gaat Maarten in op de gerechtigden, de duur van de uitkering en de hoogte van de uitkering.

Per 1 augustus 2022 veranderen de regels over nevenwerkzaamhedenbedingen, de kosten van verplichte scholing, voorspelbaarheid van arbeidspatronen en bijvoorbeeld de informatieverstrekking van werkgevers aan werknemers. Maarten legt de veranderingen uit.

Een ziekmelding, na indiening van een ontslagaanvraag, die wordt afgewezen door het UWV, leidt volgens de Hoge Raad niet tot een ontslagverbod bij ziekte in de (vervolg-) ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Maarten legt het uit.