De nieuwe Wtta: dit verandert voor uitleners én inleners
Leen je personeel uit? Of huur je het juist in? Dan komt er werk op je af. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is aangenomen en treedt op 1 januari 2027 in werking. Het is een flinke verbouwing van de uitzend- en detacheringsmarkt. Wij zetten de hoofdlijnen scherp voor je op een rij.
Waar gaat het om?
De kern is simpel. Uitleners mogen straks alleen nog werknemers uitlenen als ze zijn toegelaten tot de uitleenmarkt. En inleners mogen alleen nog samenwerken met uitleners die op de officiële lijst staan. Die toelating loopt via een nieuwe toezichthouder: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Die houdt een openbaar register bij van goedgekeurde bedrijven.
Het doel? Misstanden in de sector aanpakken, de positie van werkenden verbeteren -vooral die van arbeidsmigranten- en zorgen voor een eerlijk(er) speelveld.
Voor wie geldt dit?
De Wtta raakt veel meer partijen dan alleen de klassieke uitzendbureaus. Denk aan:
- uitzendbureaus
- detacheerders
- payrollbedrijven
- doorleners
- buitenlandse uitleners die werknemers in Nederland inzetten
Arbeidsbemiddeling en uitlening binnen je eigen concern vallen er niet onder.
Wat moet je regelen als uitlener?
Om toegelaten te worden, moet je onder andere:
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen;
- een waarborgsom storten (onder voorwaarden vrijgesteld) die je na vier jaar terugkrijgt als je je netjes aan de regels houdt;
- aantonen dat je voldoet aan het wettelijke normenkader.
Daarna volgt periodiek toezicht. Voor kleine uitleners komt er een ontheffingsregeling.
Let op, de termijnen zijn kort:1 nov 2026 – 1 jan 2027: aanmelden bij de NAU om gebruik te maken van het overgangsrecht
- 1 januari 2027: de wet treedt in werking
- 1 mei 2027 – 30 juni 2027:de toelating zelf aanvragen
- 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie gaat handhaven
Meld je je op tijd aan? Dan mag je blijven uitlenen terwijl je aanvraag wordt behandeld. Dat is belangrijk, want door de drukte kan het naar verwachting tot 2031 duren voordat alle aanvragen zijn afgehandeld.
En als het niet op orde is?
Dan kan het je geld kosten. Zowel uitleners als inleners riskeren boetes. Bij herhaalde of ernstige overtredingen kan zelfs een (tijdelijke) stillegging van het bedrijf volgen. Werk je als inlener met een niet-toegelaten uitlener? Dan ben je vanaf 2028 zelf ook strafbaar.
Kortom
De Wtta vervangt het vrijwillige SNA-keurmerk door een verplicht toelatingsstelsel met stevigere eisen.
Vragen over wat de Wtta voor jouw organisatie betekent?
Onze specialisten arbeidsrecht en ondernemingsrecht denken graag met je mee. Snel, scherp en doeltreffend zodat je op tijd klaar bent. Neem gerust een keer vrijblijvend contact met ons op met ons kantoor in Doetinchem 0314 - 37 55 00 of Apeldoorn 055 - 760 14 00.
Let op: het normenkader is nog niet definitief en kan vóór inwerkingtreding wijzigen. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
