Einde compensatieregelingen transitievergoeding
Per 1 januari 2027 eindigen als het aan het kabinet ligt alle compensatieregelingen voor transitievergoedingen. Het gaat om de compensatierelingen na
- twee jaar arbeidsongeschiktheid en;
- bedrijfsbeëindiging na pensionering of overlijden van kleine ondernemers.
Kabinet zet volgende stap
Het kabinet gaat hiermee verder dan het vorige kabinet. Dat kabinet was onder meer van plan de compensatieregeling na twee jaar arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine ondernemers per 1 juli 2026 (Beperkte compensatie transitievergoeding | BAX advocaten en mediators). Als het nieuwe voorstel wordt aanvaard kunnen (ook) grote werkgevers, als aan de voorwaarden is voldaan nog tot en met 31 december 2026 aanspraak blijven maken op compensatie van transitievergoedingen na twee jaar arbeidsongeschiktheid in plaats van tot 1 juli 2026, zoals het vorige kabinet wenste.
Fors lagere overheidsuitgaven
Geschat wordt dat de afschaffing van de regelingen leidt tot een besparing in 2027 van € 453 mio en in 2028 € 821 mio structureel.
Overgangsregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Volgens het overgangsrecht zal compensatie van transitievergoedingen na twee jaar arbeidsongeschiktheid mogelijk blijven voor gevallen waarin de dag na het verstrijken van de twee jaar arbeidsongeschiktheid van art 7: 670 lid 1 BW ligt voor 1 januari 2027. Situaties waarbij een loonsanctie wordt opgelegd blijven buiten beschouwing.
Overgangsregeling voor kleine ondernemers
Voor compensatie van transitievergoedingen bij het einde van kleine ondernemingen door pensionering of overlijden van de eigenaar (Compensatie transitievergoeding | BAX advocaten) blijft mogelijk als een eerste verzoek tot een ontslagvergunning of een eerste ontbindingsverzoek voor 1 januari 2027 is ingediend. Bedoeld is verzoeken die leiden tot het afgeven van een ontslagvergunning of leiden tot een ontbindingsbeschikking.
Mogelijke gevolgen voor werkgevers
Het kabinet houdt er rekening mee dat het verval van de compensatieregeling na twee jaar arbeidsongeschiktheid
- kan leiden tot slapende dienstverbanden en
- invloed heeft op de in rechtspraak ontwikkelde norm dat werkgevers dienen mee te werken aan een verzoek van een werknemer tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte.
Meer weten?
Wil je meer willen weten over de afschaffing van de compensatieregelingen, advies nodig hebben bij arbeidsrechtelijke uitdagingen of prijs stellen op een arbeidsrechtelijk inhouse training, neem dan gerust contact op met arbeidsrechtspecialist Maarten Korthuis.
