Nieuws

Een lastige samenwerking met een medewerker, een moeizaam zakelijk geschil of een team dat elkaar niet meer kan vinden? Mediation helpt je verder. Zelfs als er al advocaten zijn ingeschakeld of een rechtszaak loopt, biedt mediation vaak een snellere, duurzamere én betaalbare oplossing. Onder begeleiding van een onafhankelijke mediator zoek je samen naar een toekomstgerichte uitweg, waarbij je zelf de controle houdt. Geen juridische strijd, maar een win-winsituatie waarin zakelijke én persoonlijke relaties behouden blijven. Benieuwd hoe mediation jouw situatie kan verbeteren? Lees snel verder.

De subsidieregeling startbijdrage mediation wordt met vijf jaar verlengd. De subsidieregeling houdt in dat mensen niet hoeven betalen voor de eerste 2,5 uur van de mediation, met als voorwaarde dat ze vanuit de rechtspraak naar een mediator zijn verwezen.

Vanaf 1 februari 2024 biedt de Raad voor Rechtsbijstand gratis rechtsbijstand en/of mediation aan klokkenluiders.

Gedoe op het werk of privé waardoor praten niet meer lukt? Mediation biedt een veilige ruimte om écht in gesprek te gaan. Ontdek hoe je met vertrouwen en begrip samen verder kunt.

Mediation, je kunt er niet vroeg genoeg mee starten. Maar wel te laat. Lees in de blog van Annemieke Wiltink waarom het tijdig starten van mediation van belang is.

Lees de nieuwste blog van Annemieke Wiltink, waarin ze het belang en de kracht van vertrouwelijkheid in mediationtrajecten toelicht. En waarom rechters die vertrouwelijkheid respecteren. De juridische positie van de deelnemers wordt niet geschaad, ook al slaagt de mediation niet.

Via mediation kun je een conflict in de kiem smoren en veelal op relatief korte termijn en zonder substantiële kosten duurzaam oplossen. Annemieke ligt het toe in een korte video.

De kort geding rechter in Amsterdam heeft op 23 november 2021 een vonnis gewezen waarin de werknemer had verzocht om ontheffing van haar geheimhoudingsverplichting in de gevolgde mediation met haar werkgever. Ze wilde ontheven worden (en dus informatie die tijdens de mediation op tafel was gekomen gebruiken) om verweer te kunnen voeren in een door de werkgever gestarte ontbindingsprocedure.