Nieuws

Vanaf 1 juli 2024 moeten werkgevers met 100+ medewerkers jaarlijks alle zakelijke en woon-werkreiskilometers registreren. Ben jij al voorbereid op deze verplichting?

Kunnen arbeidsovereenkomsten wegens wanprestatie worden ontbonden, zelfs als ze al zijn geëindigd na ontslag op staande voet of een einde vanwege rechtswege? Ontdek hoe een werknemer werd veroordeeld tot het terugbetalen van tienduizenden euro’s aan loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers aanspraak maken op (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof, indien zij aan de voorwaarden voldoen. Op 12 oktober 2021 is de Eerste Kamer namelijk akkoord gegaan met een wetsvoorstel, waarin onder meer gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof wordt gerealiseerd. In deze blog gaat Maarten in op de gerechtigden, de duur van de uitkering en de hoogte van de uitkering.

Per 1 augustus 2022 veranderen de regels over nevenwerkzaamhedenbedingen, de kosten van verplichte scholing, voorspelbaarheid van arbeidspatronen en bijvoorbeeld de informatieverstrekking van werkgevers aan werknemers. Maarten legt de veranderingen uit.

Een ziekmelding, na indiening van een ontslagaanvraag, die wordt afgewezen door het UWV, leidt volgens de Hoge Raad niet tot een ontslagverbod bij ziekte in de (vervolg-) ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Maarten legt het uit.

Per 1 januari 2021 kan door het UWV onder omstandigheden compensatie verleend worden voor aan werknemers betaalde transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging. De compensatieregeling geldt slechts voor kleine ondernemingen wegens het bereiken van de AOW-leeftijd van de eigenaar of diens overlijden.

Ontslag op staande voet: snel handelen, maar niet te snel. Bij diefstal, bedreiging of ernstig wangedrag kan een werkgever besluiten een werknemer per direct te ontslaan. Maar zo eenvoudig is dat niet. Een ontslag op staande voet moet aan strikte voorwaarden voldoen. En een fout kan de werkgever duur komen te staan. Wanneer is ontslag op staande voet toegestaan? Welke stappen moet je als werkgever zetten? En wat kun je als werknemer doen als je het niet eens bent met je ontslag?