Menu

Blog

 

Over wetten en regels raken wij niet uitgepraat. Aan elke wet zit onlosmakelijk een discussie vast. Onze advocaten en belastingkundigen houden zich graag bezig met ontwikkelingen en interessante casussen in hun eigen rechtsgebied. Dit vertalen zij naar actuele, openhartige blogs.

Update: Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

30.03.2020 | Mike Timmer - 0 reactie(s)

 

De verwachting was dat op 25 maart 2020 de uitwerking van NOW zou verschijnen. Het heeft echter iets meer tijd gevergd. Onder andere een discussie over hoe misbruik moest worden voorkomen, is daar debet aan. De bedoeling is nu dat de regeling uiterlijk dinsdag 31 maart a.s. verschijnt.   Lees hier wat de voorwaarden om in aanmerking te komen voor het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid.   Lees ook eens: In Nederland kennen we de NOW, in Duitsland?, Wat is de TOZO?, Corona hotline

 

Tags: Blog, Arbeidsrecht, coronavirus, NOW, noodfondsoverbruggingwerkgelegenheid

 

Lees verder

Wat is de Tozo?

27.03.2020 | Mike Timmer - 0 reactie(s)

 

Het kabinet heeft op 17 maart een aantal uitzonderlijke economische maatregelen genomen om de gevolgen van het coronavirus op te vangen. Een van de maatregelen is de Tijdelijke Overbruggingsregeling Zelfstandige Ondernemers (Tozo). De Tozo heeft als doel om oa zzp’ers, in staat te stellen hun onderneming te kunnen voortzetten. Deze tegemoetkoming dient te worden aangevraagd bij de woongemeente. Zelfstandigen kunnen aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud en/of een lening voor de bedrijfsvoering. Er wordt gestreefd om vrijdag 27 maart 2020 de volledige inhoud bekend te maken. Op basis daarvan kunnen de gemeenten de digitale aanvragen in behandeling nemen. Uitgangspunt is een afwikkeling binnen 4 weken. De ondersteuning is beschikbaar met terugwerkende kracht per 1 maart. Tozo in het kort: 1. De ondernemer die vóór 1 januari 2020 is gestart met de onderneming en voldoet aan het urencriterium (d.w.z. minimaal 1.225 uur per jaar werkzaam in het eigen bedrijf of zelfstandig beroep), ontvangt met terugwerkende kracht gedurende drie maanden een bijstandsuitkering. Er geldt geen vermogens- en partnertoets en de uitkering hoeft ook niet te worden terugbetaald. 2. Daarnaast bestaat de mogelijkheid tot het aanvragen van een lening ter hoogte van maximaal € 10.517 (moet worden terugbetaald). Het rentepercentage is nog niet bekend, maar zal in ieder geval onder het bij het Bbz gehanteerde percentage van 8% liggen.   Lees ook: In Nederland kennen we de NOW, en in Duitsland?, Noodfonds overbrugging werkgelegenheid

 

Tags: Blog, corona, coronavirus, tozo, maatregelen

 

Lees verder

Contracten & Corona

27.03.2020 | Michelle van Bindsbergen - 0 reactie(s)

 

Sinds de komst van Corona lijkt de wereld even stil te staan, maar dit geldt in beginsel niet voor gesloten overeenkomsten. Die lopen gewoon door. Op de vraag of een overeenkomst in verband met het Corona virus kan worden aangetast, is geen eenduidig antwoord te geven. Hieronder wordt u een aantal handvatten geboden.    Wat bepaalt de overeenkomst? Het is belangrijk om eerst na te gaan wat u bent overeengekomen en wat de eventueel van toepassing zijnde algemene voorwaarden bepalen. Biedt dit geen duidelijkheid, dan valt u terug op de wet.   Niet meer kunnen nakomen vanwege de geldende maatregelen Is één van de contractspartijen niet meer in staat om na te komen vanwege een (door de overheid opgelegde) Corona maatregel, dan kan de overeenkomst ontbonden worden op grond van artikel 6:265 van het Burgerlijk Wetboek, tenzij de tekortkoming te gering is om dit te rechtvaardigen. Door de ontbinding hoeven partijen de overeenkomst niet meer na te komen. Dit kan de wederpartij niet voorkomen met een beroep op overmacht. Met andere woorden: de omstandigheid dat de partij die niet nakomt daar misschien niets aan kan doen in verband met Corona, staat in beginsel niet in de weg aan de ontbinding.   Corona als onvoorziene omstandigheid In het geval het voor u bezwaarlijk is om na te komen in verband met het Corona virus, kan er afhankelijk van de omstandigheden van het geval, mogelijk een beroep worden gedaan op wijziging van de overeenkomst of (gedeeltelijke) ontbinding van de overeenkomst op grond van artikel 6:258 Burgerlijk Wetboek. U kunt de rechter verzoeken om de overeenkomst te wijzigen of (gedeeltelijk) te ontbinden, zodat u tijdelijk of in het geheel niet meer hoeft na te komen. Het moet gaan om onvoorziene omstandigheden, waardoor de wederpartij ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst niet mag verwachten.   Schadevergoeding De mogelijkheid tot het vorderen van schadevergoeding wordt mogelijk wel beperkt door een beroep op overmacht. Stel dat u schade lijdt doordat het contract niet wordt nagekomen en u wilt dit verhalen op de andere partij, dan kan die partij – in tegenstelling wat bij ontbinding het geval is – namelijk wel een beroep doen op overmacht door Corona. Als dit beroep slaagt, is de tekortkoming niet toerekenbaar en bestaat er geen verplichting tot het betalen van schadevergoeding.   Meer weten? Wilt u meer informatie of heeft u vragen over overeenkomsten en de regelgeving hiervan in deze periode, neem dan gerust contact met Michelle van Bindsbergen. Voor klanten hebben wij een corona hotline ingesteld, waar u uw vraag kosteloos aan ons voor kunt leggen.    Lees ook eens: Wij steunen u als dat nodig is, Coronavirus: regelingen voor werkgevers, Corona hotline, Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

 

Tags: Blog, Bax, contractenrecht, corona, coronavirus, contracten, overeenkomsten

 

Lees verder

In Nederland kennen we de NOW. In Duitsland?

26.03.2020 | Mike Timmer - 0 reactie(s)

 

In Nederland kennen we onder andere de NOW. Hoe zit dan in Duitsland?    Schutzschild Ook Duitsland heeft maatregelen genomen (het 'Schutzschild' genoemd) om de economie en de ondernemers in deze onzekere corona-tijden te ondersteunen. Hieronder valt onder andere de Duitse variant van de (in Nederland overigens ingetrokken regeling aangaande) arbeidstijdverkorting (Kurzarbeitergeld) en verschillende belastingmaatregelen.    De werkgever dient het verzoek tot verkorting van de werktijd aan te vragen en zal daarvoor een melding moeten doen bij het Agentur für Arbeit. Als de aanvraag wordt gehonoreerd, zal aan de werknemer Kurzarbeitergeld worden betaald, ten gevolge waarvan het loon van de werknemers kan worden verlaagd. Het grote voordeel van deze regeling is dat werkgevers gedurende deze maatregel fors op de loonkosten kunnen besparen en dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer in stand blijft. Het Kurzarbeitergeld (tussen 60/ 67% -als de werknemer (een) minderjarige kind(eren) heeft- van het netto salaris) wordt door het Agentur aan de werknemer betaald. Kurzarbeitergeld geldt een periode van maximaal 12 maanden.    Voor de goede orde merk ik op dat de werktijdverkorting uitsluitend mogelijk is indien de werknemer daarmee instemt. Eventueel medezeggenschapsorganen spelen daarbij ook een rol.   Lees ook: Corona hotline

 

Tags: Blog, corona, NOW, Duitsland, schutzschild

 

Lees verder

Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

18.03.2020 | Mike Timmer - 0 reactie(s)

 

*** UPDATE *** (26 maart 2020): De Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) zal op korte termijn zijn ingekleurd. Voor ‘grote aanvragen’ geldt dat een accountantsverklaring is vereist. Wat dan precies een 'grote aanvraag' is, volgt wel uit de tekst van de uiteindelijke regeling. Grote ondernemingen waarvan de omzet is weggevallen, doen er verstandig aan om die corona-gerelateerde’ omzetdaling zorgvuldig en adequaat op de kortst mogelijke termijn met de accountant in beeld te brengen, zodat de aanvraag - voorzien van de verklaring - spoedig nadat zulks mogelijk is, kan worden ingediend.   *** UPDATE *** (19 maart 2020): Er komt, zoals eerder geduid, een nadere uitwerking van de NOW Het kabinet behoudt zich overigens het recht voor daarin nog aanpassingen door te voeren (ten aanzien van de thans geschetste contouren). Gestreefd wordt de uitgewerkte NOW binnen twee weken te publiceren.    Vanaf 17 maart 2020 vervangt de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) de WTV (werktijdverkorting). Als er al een WTV aanvraag gedaan is, wordt die aanvraag beschouwd als een NOW-aanvraag. De regeling geeft een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten. Een en ander zal voortvarend en deels op voorschotbasis worden betaald. Het noodfonds geldt ook voor werknemers met een flexibel contract.   De voorwaarden bij de aanvraag verplicht de werkgever zich vooraf aan de verplichting om géén ontslag op grond van bedrijfsecon. redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt; de werkgever verwacht tenminste 20% verwacht omzetverlies; de aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden, (mogelijkheid tot verlenging voor de duur van 3 maanden, waaraan voorwaarden kunnen worden gesteld); de NOW ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020; de hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet (max. 90% van de loonsom); op basis van de aanvraag zal het UWV een voorschot verstrekken ter hoogte van 80% van de verwachte tegemoetkoming; op een later moment wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest. Klik hier voor meer informatie.   CORONA HOTLINE Voor onze klanten stellen wij een ‘Corona-hotline’ in. Tijdens dat spreekuur kunt u kosteloos uw (arbeidsrechtelijke) vragen in relatie tot het coronavirus voorleggen aan arbeidsrechtspecialisten Mike Timmer of Melissa Meffert.   Zij zijn elke werkdag tussen 9.00 uur – 11.00 uur telefonisch bereikbaar via 0314-37 55 00. Voor spoedvragen zijn wij natuurlijk ook daarbuiten bereikbaar.   Meer weten? Wij volgen alle ontwikkelingen op de voet en houden u op de hoogte. Heeft u vragen, schroom dan niet en bel ons. Ook in deze onzekere en moeilijke tijden staan wij u graag terzijde met advies.    Lees ook: Corona hotline, Coronavirus: regelingen voor werkgevers  

 

Tags: Bax, Arbeidsrecht, corona, coronavirus, NOW, WTV, werktijdverkorting, noodfondsoverbruggingwerkgelegenheid

 

Lees verder

Mediation: de kortste weg naar een oplossing

17.03.2020 | Annemieke Wiltink - 0 reactie(s)

 

Heeft u een conflict met uw werknemer, leverancier of compagnon? Of kan uw team niet meer met elkaar door één deur? Misschien is mediation de oplossing van het probleem. Ook als er al sprake is van inschakeling van advocaten of een gerechtelijke procedure, kan mediation uitkomst bieden. Via mediation kan een conflict veelvuldig op relatief korte termijn zonder substantiële kosten duurzaam worden opgelost.   Wetsvoorstel Sander Dekker, Minister van Rechtsbescherming, maakte in januari 2020 een wetsvoorstel kenbaar in een brief aan de Tweede Kamer. Hij wil een wettelijk register voor mediators invoeren. Minister Dekker acht het van belang dat de opgebouwde kwaliteit van mediation en mediators in Nederland wordt geborgd door de overheid en het beroep van mediator verder wordt uitgebouwd. Dit geeft burgers de zekerheid van een goede, gekwalificeerde en in de toekomst een beëdigde mediator. In dit register worden mediators opgenomen die voldoen aan wettelijke kwaliteitseisen, een verschoningsrecht hebben en die onderworpen zijn aan een vorm van tuchtrecht. Klik hier om brief aan de Tweede Kamer te lezen.   Mediation Mediation wordt meer en meer gezien en gevraagd. Mediation is een vorm van buitengerechtelijke conflictoplossing. Een gestructureerd onderhandelingsproces onder leiding van een onafhankelijke mediator. Partijen zoeken onder begeleiding van de mediator naar een duurzame oplossing voor hun geschil. De mediator legt partijen geen (juridische) beslissing op. Partijen houden de controle over de oplossing in eigen hand. Het onderhandelingsresultaat wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst die juridisch bindend en afdwingbaar is.   Mediation is geschikt voor zowel het oplossen van externe commerciële geschillen, maar ook van interne conflicten, bijvoorbeeld in arbeidsrelaties of burengeschillen. Het kan met succes ingezet worden in diverse stadia van een conflict. Bijvoorbeeld als management instrument om (escalatie van) een conflict te voorkomen of onderhandelingen te begeleiden. Zelfs als het geschil al voorgelegd is aan de rechter of arbiter, kan mediation alsnog een rol spelen.   Waarom mediation? Mediation is snel en efficiënt; Eigen “business” oplossingen (win-win), in plaats van juridische beslechting; Een neutrale derde kan beter onderscheid maken tussen emotionele en inhoudelijke aspecten; Focus op belangen & toekomst in plaats van op (juridische) standpunten & verleden; Partijen behouden zelf controle over conflict en oplossing; Een mediation biedt vertrouwelijkheid (de zaken die tijdens mediation aan bod komen vallen onder een geheimhoudingsafspraak); Zakelijke relaties kunnen behouden blijven; Relaties kunnen zorgvuldig worden beëindigd.   Meer weten? Ook advocaten stimuleren steeds vaker te zoeken naar een oplossing via mediation. Enerzijds hebben zij vanuit de gedragsregels een verplichting om te kijken of partijen ook buiten de rechter om tot een oplossing kunnen komen, anderzijds heeft mediation in de praktijk haar nut bewezen, zodat advocaten met een gerust hart hun cliënten kunnen verwijzen naar een kwalitatief goede mediator.   Annemieke Wiltink heeft de opleiding tot Mfn-geregistreerd mediator gevolgd en beantwoordt graag uw eventuele vragen over mediation. Uiteraard is zij ook beschikbaar om bij een (dreigend) geschil als mediator op te treden. Neem gerust vrijblijvend contact met haar op.  

 

Tags: mediator, mediation, geregistreerdmediator, geschil, conflict, oplossing

 

Lees verder

Het belang van een executeur

02.03.2020 | Edo Moll - 0 reactie(s)

 

Veel rechtszaken worden gevoerd over de manier waarop de nalatenschap wordt afgewikkeld. Er kan bij de afwikkeling veel mis gaan omdat de regels ingewikkeld zijn en omdat de nabestaanden geen ervaring hebben met het afwikkelen van nalatenschappen.   Executeur Als er geen executeur is benoemd, moeten de erfgenamen samen alle zaken regelen. Als de onderlinge verhoudingen niet goed zijn, is dat een ‘tijdbom’. Het moderne woord is overigens ‘executeur’. Vaak hoor ik nog de ouderwetse term ‘executeur testamentair’ maar dat begrip kennen we al sinds 2003 niet meer.   Wijs bij voorkeur iemand buiten de familie aan als executeur. Iemand die buiten de familie staat, is niet belast met moeizame familieverhoudingen. Executeur zijn is een hondenbaan als u amateur bent en geen verstand hebt van geldzaken en wetgeving. Wijs bij voorkeur iemand aan die verstand heeft van erfrecht en verstand heeft van cijfers. Hierbij valt te denken aan een notaris, of een andere professional zoals een accountant, belastingadviseur of boekhouder. Kijk ook eens bij www.novex-executeur.nl en www.nalatenschapsmakelaar.nl.   Testament Iemand aanwijzen als executeur kan alleen in een testament. Een notaris kan hiervoor zorgdragen. Voorkom vervelende discussies en onnodige kosten. De kosten voor het laten maken van een testament zijn veel lager dan de kosten die na het overlijden kunnen ontstaan als de erfgenamen elkaar voor de rechter slepen.   Dag van het erfrecht Op 20 maart 2020 is het de ‘Dag van het Erfrecht’. Deze dag is een initiatief van de Vereniging Erfrecht Advocaten Nederland. Tijdens deze dag wordt er aandacht gevraagd voor het belang van deskundige juridische begeleiding bij de afwikkeling van nalatenschappen. Kom langs of neem contact op tijdens de ‘Dag van het Erfrecht’ voor vrijblijvend en kosteloos advies over rechten en plichten van erfgenamen en de (afwikkeling van) nalatenschappen.   Meer weten? Heeft u vragen of wilt u meer weten? Neem dan gerust contact op met Edo Moll, erfrechtadvocaat, lid de Vereniging Erfrecht Advocaten Nederland VEAN.   Lees ook eens: Wet bescherming erfgenamen tegen schulden, Casus: Wie is de erfgenaam?, Wet herziening partneralimentatie, Kan een huisdier erven?, Oplossing door overleg

 

Tags: erfrecht, erfenis, testament, overlijden, executeur

 

Lees verder

Op de hoogte blijven?

Op de hoogte blijven?

Onze advocaten en belastingkundigen informeren u graag over actuele ontwikkelingen op het gebied van recht en jurisprudentie.

Lees ons nieuws

Medewerkers ontmoeten

Medewerkers ontmoeten

De interne samenwerking tussen dertien advocaten, een fiscaaljurist en een team van stafmedewerkers is uniek in de Achterhoek.

Medewerkers